“德不称其任，其祸必酷。”近年来，“90后”“95后”年轻干部接受组织调查的新闻不时出现在媒体报道，每每引发舆论关注。腐败年轻化问题既令人警惕，又催人反思。
细观“落马”年轻干部的成长轨迹，不难发现，少年得志的背后，往往是经常性党性锻炼和严格纪律约束的相对欠缺，导致当理想信念与个人利益产生冲突时，一些年轻干部的心理防线容易动摇，又因事业上高歌猛进，形形色色的诱惑不请自来，稍不留神便沉浸在唯我独尊的幻象中，忽视了对自身的约束管理，欲望愈发膨胀，最终触碰党纪国法底线。此外，干部选用工作中片面讲究梯队建设、过度追求平均年龄，将年轻干部履历成绩视为成长轨迹、能力评价等同于整体画像等误区，也难免催生“育人用人揠苗助长、年轻干部野蛮生长”的现象。
防止年轻干部被腐败侵蚀，必须在强化纪律意识、提高免疫能力上下功夫。要加强对年轻干部的全链条教育引导，在考察录用、提拔重用等关键节点及时跟进党性教育、廉政教育，帮助年轻干部牢固树立正确价值观、权力观，扣好“第一粒扣子”。要通过日常谈心、廉政谈话等方式，清晰掌握年轻干部倾向性、苗头性问题，及时纠偏扶正。
要把牢用人导向，防止“带病上岗”。考准考实年轻干部的政治素质、道德品质，坚决把政治不过硬、品德有问题的干部挡在门外，把德才兼备、才高行洁的好干部选出来用起来。赏识一时不等于赞同一世，越是有潜力的干部越要从严管理监督，在大是大非、大战大考与日常工作中，时常检验年轻干部是否始终靠得住、信得过，警惕和防范任何可能导致腐化变质的思想行为风险，及时“亮红灯”“举戒尺”，敲响“不老实就要挨板子”的警钟。
（宋松松）
