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【学习材料】谨防“起步就跌倒”

2024/10/18 13:10:39 | 文章来源:中国组织人事报  | 【大 小】 【打印】

“德不称其任,其祸必酷。”近年来,“90后”“95后”年轻干部接受组织调查的新闻不时出现在媒体报道,每每引发舆论关注。腐败年轻化问题既令人警惕,又催人反思。

细观“落马”年轻干部的成长轨迹,不难发现,少年得志的背后,往往是经常性党性锻炼和严格纪律约束的相对欠缺,导致当理想信念与个人利益产生冲突时,一些年轻干部的心理防线容易动摇,又因事业上高歌猛进,形形色色的诱惑不请自来,稍不留神便沉浸在唯我独尊的幻象中,忽视了对自身的约束管理,欲望愈发膨胀,最终触碰党纪国法底线。此外,干部选用工作中片面讲究梯队建设、过度追求平均年龄,将年轻干部履历成绩视为成长轨迹、能力评价等同于整体画像等误区,也难免催生“育人用人揠苗助长、年轻干部野蛮生长”的现象。

    防止年轻干部被腐败侵蚀,必须在强化纪律意识、提高免疫能力上下功夫。要加强对年轻干部的全链条教育引导,在考察录用、提拔重用等关键节点及时跟进党性教育、廉政教育,帮助年轻干部牢固树立正确价值观、权力观,扣好“第一粒扣子”。要通过日常谈心、廉政谈话等方式,清晰掌握年轻干部倾向性、苗头性问题,及时纠偏扶正。

要把牢用人导向,防止“带病上岗”。考准考实年轻干部的政治素质、道德品质,坚决把政治不过硬、品德有问题的干部挡在门外,把德才兼备、才高行洁的好干部选出来用起来。赏识一时不等于赞同一世,越是有潜力的干部越要从严管理监督,在大是大非、大战大考与日常工作中,时常检验年轻干部是否始终靠得住、信得过,警惕和防范任何可能导致腐化变质的思想行为风险,及时“亮红灯”“举戒尺”,敲响“不老实就要挨板子”的警钟。

(宋松松)