塑造“一俊”值得称赞，但消除“百丑”更能彰显担当本色，要把目光投向工作堵点、民生痛点、政策盲点，坚持俯下身子听民意、脚踏实地补短板，做好更多打基础、利长远的实事好事
在日常工作中，常能听闻某些地方因一项突出成绩而“出圈”，一时风光无限，但当热度消退，却被发现有用“一俊遮百丑”的嫌疑。比如，有的地方为了政绩出彩，把资源一股脑儿都倾注在造特色、树标杆上，只注重打造一个又一个光鲜亮丽的示范点，每逢上级调研、兄弟单位观摩，都往点上送，但对短板弱项却视而不见、置之不理。基层发展本应多点发力、全面推进，倘若用浮于表面的“一俊”来遮蔽关乎民生的“百丑”，无疑是舍本逐末、自欺欺人的短视行径。
为官一任当造福一方。靠局部作秀或许可以博得一时出彩，但长远来看，不但不能为基层带来实际成效，反而会助长形式主义歪风，让基层发展陷入“瘸腿走路”的困境。正所谓，万丈高楼平地起，靠的是一砖一石垒砌。无论是面对风沙旱“三座大山”，把荒漠化的孤岛变成半岛的谷文昌，还是呕心沥血换来兰考泡桐成林，久久为功汇聚千顷澄碧的焦裕禄，或是破解山村饮水之难，带领村民在悬崖峭壁上凿出“生命渠”的黄大发……实践充分证明，政绩绝不是靠几场走马观花的观摩会、几块华而不实的“样板田”就能定调的，而需经得起岁月的打磨和实践的检验。领导干部要树立和践行正确政绩观，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，坚决抵制急于求成的浮躁心、功利心，努力创造出惠民利民的真业绩。塑造“一俊”值得称赞，但消除“百丑”更能彰显担当本色，要把目光投向工作堵点、民生痛点、政策盲点，坚持俯下身子听民意、脚踏实地补短板，做好更多打基础、利长远的实事好事。
现实中，“一俊遮百丑”的不正之风还有其滋生蔓延的温床。常言道，基层工作“上面千条线，下面一根针”，面对上级繁多的考核指标和基层多元的民生需求，选择走捷径、玩“一招鲜”，远比硬碰硬攻坚解难题、实打实揭短亮不足，更能快速显山露水，赢得满堂喝彩，因此难免有人避难就易。另外，基层考核有时过于侧重亮点成绩和直观数据，对群众满意度和效益持久度等隐形却关键的指标考量不足、重视不够，导致虚假政绩的“泡沫”难以被戳破。组织部门要坚持以实绩实效为导向，建立健全科学精准的政绩考核评价机制，坚持“全景扫描”与“局部聚焦”相结合，兼顾“面子”和“里子”、个例和整体、“显绩”和“潜绩”，推动考核从单纯的“亮点观摩”向综合的“成效考量”转变，真正将扎根一线解决实际问题、深耕细作推动改革发展的优秀干部挑出来、用起来，激励更多干部直面难题、勇挑重担。
