“针对工作总结过度‘文字包装’、查找问题浅表化、以文件落实工作、对巡察反馈问题整改落实不够到位等情况，我们要加强监督，严把考核关口，督促各单位考真、考严、考实……”在近日召开的集中检查考核组会议上，黑龙江省依安县纪委监委有关负责同志向在场干部明确年末考核监督工作的重点。
年关岁末是各类考核检查、汇报总结较为集中的阶段，也是谋划来年工作思路举措的关键时期。二十届中央纪委三次全会要求，围绕政策制定、考核检查、问责奖惩等环节完善细化制度，着力破解形式主义、官僚主义定性难、查处难问题。各级纪检监察机关压实考核责任，紧盯“多头考核”“排名至上”“人情分”以及违规吃喝等“四风”问题，让年终考核发挥好“指挥棒”作用，激发党员干部的工作动力。
12月以来，依安县纪委监委党风政风监督室牵头成立4个检查组，下沉到新兴镇、太东乡、县农业农村局、县应急管理局、县商务局等乡镇和部门，通过实地考察业务成效、查阅考核资料、开展个别谈话等方式加强对年终考评的监督。今年，依安县纪委监委坚持以办好民生实事为导向，督促各考核单位对考核评比机制研判精简，推动“多考合一”“多检合一”，督促推动考核指标从41项优化合并为30项，取消不必要的创先争优榜单评比活动、微信工作群组等79个，努力实现以考明责、以考增效。
近期，江苏省溧阳市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长周蓉娟迎来了一年中最忙的时候。“今年以来，我们针对基层反映检查考核名目繁多、频率过高、多头重复等问题，监督推动市委组织部完善考核办法、严控指标数量、优化指标质量，综合考核指标数量比去年压减20%以上。这次年终考核正好可以检验这一年来的减负提效成果。”周蓉娟介绍道。
接下来的一个月，周蓉娟将参与到溧阳市纪委监委与市委组织部组成的综合考核调研组中，“我们会督促考核主管部门既看被考核对象的‘期末成绩’，又看日常表现，及时叫停临时增设考核指标、搭车设置考核内容等行为。”周蓉娟说。
用好年终考核“指挥棒”，还要在科学设置考核项目和健全制度机制上下功夫，在减小基层干部考核压力的同时更好发挥考核的激励督促作用。
上海市闵行区纪委监委精简优化党风廉政建设考核指标，以实际行动推动基层减负工作走深走实。闵行区纪委监委有关负责同志介绍：“我们精简优化了区级机关、街镇党风廉政建设考核指标，将原来的10项二级指标归并整合为5项，考核指标内容大幅压缩，进一步规范考核事项，明确指标说明和计分方法。”
除了加强对相关单位部门的年终考核监督外，纪检监察机关也通过优化内部考评机制，确保系统内部考核真实有效、指挥有力，推动纪检监察工作高质量发展。
打开河南省修武县纪委监委的“赛马”数字化平台，点击纪检监察干部的个人头像，就进入了个人绩效档案，用数字化体现了全年工作成绩。
“赛马”是修武县纪委监委今年研发的内部管理考核平台，实现了线上任务发布、督办和销号的闭环管理。“在平台上，我们为全体纪检监察干部建立了个人电子绩效档案，把日常工作完成情况作为考核重要指标，并结合民主测评与述职评议，为干部年终考核提供更为全面、客观的依据，以考评促提升，不断推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委组织部负责人薛翔红表示。
山东省青岛市市北区纪委监委制定《2024年度全区纪检监察机构重点工作评价标准》，按照属性相近、职能相关、可比性强的原则，将评价对象分为委机关内设机构、派驻机构、派出机构、区直企业纪检监察机构等4类6个组别，分类制定评价标准。评价工作既围绕攻坚突破、创新亮点等设置加分项目，又围绕通报批评、履职不力和底线约束等情形设置减分项目及10项一票否决项目，通过考核“指挥棒”，促进工作提质增效。
