将全面从严的要求贯穿学习、工作、生活的全过程，坚持做到理论武装从严、工作标准从严、纪律约束从严，敢于把自己当作标杆立起来、晒出来，敢于接受干部群众的“品头论足”，通过严给干部看、做给干部看，不断把从严管理监督的底气硬起来、强起来
当前，全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织部门既是学习教育的组织者和推进者，也是参与者和受教育者，要主动进行自我加压，努力做到标准更高一些、要求更严一些、落点更实一些，以充足的底气在学习教育中走前头、当表率。
打铁必须自身硬。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着教育管理监督干部的职责。实施有效的管理监督，既要依靠党组织赋予的权威性，也要依靠管理者自身的公信力。其中，公信力有时甚至比权威性发挥的作用更为关键、更加持久。以身教者从，以言教者诉。要以这次学习教育为契机，切实将全面从严的认识再深化，把自我革命的螺丝再拧紧。一方面，认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，对标对表查摆存在的突出问题，动真碰硬抓好整改，真正做到学有质量、查有力度、改有成效。另一方面，将全面从严的要求贯穿学习、工作、生活的全过程，坚持做到理论武装从严、工作标准从严、纪律约束从严，敢于把自己当作标杆立起来、晒出来，敢于接受干部群众的“品头论足”，通过严给干部看、做给干部看，不断把从严管理监督的底气硬起来、强起来。
作风问题本质上是党性问题。中央八项规定是一面镜子，也是一把标尺，有助于照出干部的规矩意识，量出干部的党性修养。要敢于善于运用中央八项规定这把戒尺，不断提高干部考察工作的穿透力。要坚持全面论。深入开展无任用考察了解工作，着力解决“不提拔不考察、不调整不见面、不到年底不考核”等问题，全方位、多渠道、多角度考察了解干部，把干部的作风形象和群众口碑在日常就掌握起来。特别要注重了解干部带头遵守中央八项规定精神的情况，并由表及里、透过现象看本质，从小事小节中看大德、从作风形象中看党性。要坚持重点论。中央八项规定体现了科学的方法论，抓住了作风建设的主要矛盾和矛盾的主要方面，一子落满盘活，小切口做成了大文章。这启示我们，干部考察也要讲究重点论，注重在关键时刻、重大斗争一线考察了解干部，重点关注干部在“急”事面前的定力、在“难”事面前的办法、在“险”事面前的担当、在“重”事面前的干劲，确保精准客观地评价干部。
习近平总书记指出，中央八项规定不是五年、十年的规定，而是“长期有效的铁规矩、硬杠杠”。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。作风建设永远在路上。要立足工作职能，树立鲜明的选人用人导向，持续让中央八项规定铁规发力、禁令生威。做优分析研判，定期系统集成各方面的信息，充分利用日常考察了解的成果，常态化推进领导班子和领导干部综合分析研判，为每名干部画好“政治像”“作风像”。及时咬耳扯袖，用好谈心谈话这个最管用的工具，在干部身上出现作风问题倾向和苗头时，及时警示提醒，促进红脸出汗，真正做到抓早抓小、防微杜渐。严把选人关口，不断增强斗争精神，既敢于刀刃向内，也敢于刀刃向外，坚持以“好的作风”选“作风好的人”，对违反中央八项规定精神，在作风上不过关、不过硬的干部，坚决挡在门外，确保选出来的干部让组织放心、让群众满意、让干部服气。
开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对各级组织部门和广大组工干部来说，是进一步锤炼党性、改进作风、加强自身建设的重要契机，也是履行全面从严治党政治责任、提升干部管理监督质效的有力抓手。要带头贯彻好、善于运用好、坚决维护好中央八项规定，以自身清、自身正、自身硬的底气，不断推动形成更加风清气正的选人用人政治生态，让组织部门这块金字招牌越擦越亮。 （谢志强）
