【学习材料】把好“三关”，建强干部队伍

干部队伍作为落实党中央决策部署的中坚力量，其素质直接关系“十五五”规划实施成效。面向新征程，必须以更高标准加强干部队伍建设，严把选人用人关口，锻造出忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为高质量发展夯实组织根基和人才支撑。

严把政治关，确保队伍绝对忠诚可靠。政治标准是硬标尺、第一道关口。干部选拔任用工作，必须将政治素质考察摆在首位、贯穿始终。要深入考准考实干部的政治立场、政治忠诚、政治担当，特别是其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。重点围绕是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署来精准甄别。健全常态化、立体化的政治素质考察机制，综合运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，全方位、多维度考察干部政治表现，坚决识别清除政治上的“两面人”，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人、老实人。

严把廉洁关，坚守干净干事底线红线。清正廉洁是干部最基本的履职底线，是必须守住的“生命线”。要严格执行“凡提四必”程序，对拟提拔或进一步使用人选的干部做到档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，防止“带病提拔”。必须将监督管理的功夫下在平时，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，让干部时刻感受到监督就在身边。要加强对权力运行的制约和监督，完善制度机制，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中履职用权、干事创业，永葆清正廉洁的政治本色。

严把能力关，锻造堪当重任的骨干中坚。“十五五”时期改革发展稳定任务艰巨，对干部的能力本领提出了更高要求。必须坚持事业为上、依事择人、人岗相适，紧紧围绕“十五五”发展需要，大力选拔那些懂专业、善治理、敢担当、作风实的干部，尤其注重选用在重大斗争、基层一线、艰苦复杂环境中经受住实践考验的优秀干部。要强化精准化专业化培训，聚焦高质量发展、乡村振兴、科技创新、应急处突等重点领域，着力补齐干部能力短板。要有计划地把干部放到关键吃劲岗位、改革发展前沿、艰苦复杂地区磨砺锤炼，在实践中提升其推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的真本领、硬功夫。