要健全科学规范的干部考核评价体系，把功夫下在平时，把眼睛盯在一线，多到基层群众中、多在乡语口碑中了解干部，既看显绩也看潜绩，既看当下也看长远，注重在一线考察识别干部
坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义之一。党的干部是党和国家事业的中坚力量，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的领导班子和干部队伍建设好、建设强。要坚持新时代好干部标准，统筹做好选育管用工作，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
坚持政治标准选准人。政治标准是衡量干部第一位的标准，政治要求是对干部最根本的要求。习近平总书记指出，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定”，强调“政治上不可靠，本事越大危害越大”。政治标准抓住了干部选拔任用的关键，立起了选贤任能的首要标尺。要突出对党忠诚这个首要特质，全方位、多角度、近距离考察识别干部，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。要深化干部政治素质考察，既听其言更观其行，既察其表更析其里，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要把政治把关贯穿选人用人全过程，首关不过、余关莫论，对政治上不合格、作风上不廉洁的干部，能力再强也坚决不用，确保党和国家事业始终沿着正确方向前进。
坚持事业为上用对人。用干部是为了干好事业，坚持事业为上是选人用人的根本出发点，是干部选拔任用工作的一贯要求。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要健全科学规范的干部考核评价体系，把功夫下在平时，把眼睛盯在一线，多到基层群众中、多在乡语口碑中了解干部，既看显绩也看潜绩，既看当下也看长远，注重在高质量发展、项目建设、基层治理等一线考察识别干部。要推进干部能上能下常态化，打破“干多干少一个样”的僵局，对德才表现好、工作实绩突出的干部大胆使用，对不适宜担任现职的干部坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，让担当作为蔚然成风。
坚持精准赋能育强人。没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。面对高质量发展的新任务新要求，必须加强干部专业化能力培训，帮助干部填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项。要分级分类开展专题培训，推动党员干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力，使班子的专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能。要坚持在重大斗争中磨砺干部，让干部在战风险、迎挑战中经受重大考验，在破解难题、攻坚克难中磨砺意志、积累经验、增长才干，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。要强化实践锻炼，有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去墩苗历练，让干部在推动事业发展中健康成长，在推动高质量发展中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
坚持严管厚爱激励人。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是激发干部队伍活力的关键。要把严的主基调贯穿始终，加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位的日常监督，抓早抓小、防微杜渐，坚决纠治不作为、乱作为等不良现象，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要把厚爱落到实处，更好落实“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。要充分发挥考核指挥棒作用，建立健全崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励氛围，切实解决干部不敢为、不善为的问题，全面激发干部投身高质量发展的内生动力，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（霍军）
