新发现的Covid-19变异病毒奥密克戎再次引发了全球对疫情的担忧，我们知道，我们已经进入了一个新秩序，一个由更年轻的群体主导的新秩序，其中包括千禧一代(25岁至40岁)和Z一代(11岁至24岁)。我们皮革行业必须支持和吸引年轻一代。
10年前，随着婴儿潮一代年龄的增长，皮革行业迎来了退休高峰期。由于X一代的人数较少，高级职位现在由更为年轻的人接替。这将导致董事会更加多元化。
让更年轻的人参与进来对皮革行业至关重要，但对于我们的企业应对新技术、新消费者和气候变化的挑战来说，多元化也同样重要。年轻一代是未来的希望。那种千篇一律穿着深色西装、打着领带的一群老男人董事会应该彻底改变了。
新冠疫情的“常态”化导致世界各地在通胀、就业趋势、生活方式和购买里等方面存在巨大差异。各国应对疫情的方式、疫苗接种和推广方式以及重返工作岗位的情况千差万别，例如，非洲大部分地区在2023年之前不太可能完成接种疫苗，全球多样性令人惊讶。
由于环境影响着几代人的行为和理念，现代40岁以下的人不像之前认为的那样容易归类。中国的变化如此之快，以至于我们越来越多地关注中国95后，因为他们受教育程度更高、旅游更加频繁、可支配收入更高、使用互联网时间更长，因为这与购买奢侈品和知名品牌的兴趣密切相关。
我们皮革行业需要年轻人来取代现在退休的年长工人，他们将为皮革行业带来新鲜的活力和洞察力，以促进皮革行业的发展。我们应该在各方面为他们提供良好的职业发展道路，为他们晋升到企业高层创造可能性。皮革行业要制造经久耐用的产品，在创造财富方面，创新将比提高生产力更重要。
在世界各地，越来越多的制革厂商和皮革制品生产商发现稳步培养年轻劳动力带来的好处。但是我们需要帮助年轻人解决居住、子女教育、养老金以及对地球未来的更深层次的问题，这些问题正在困扰着青年一代。
这几年随着不同行业需求的变化、原材料价格波动以及需求量和地区的惊人变化，皮革行业经历了一个复杂的时期。然而，接下来的变化将会更大，为了站在材料行业的最前沿，我们必须让我们的员工有能力适应这种变化。
